Рынок труда: Число вакансий с удалённым графиком будет расти

Рост вакансий с удалённым графиком работы растёт и связан он с тем, что это выгодно как для работодателя, так и для сотрудника. Работодателю не нужно тратиться на рабочее место для сотрудника, а в ряде случаев – и на налоговые отчисления, если трудовой договор заключается с самозанятым, который сам оплачивает НДФЛ. Для сотрудников это также интереснее – можно работать из дома или любой другой локации, особенно если речь идет о матерях в декрете. Есть возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, поскольку при найме удаленного сотрудника работодатель, как правило, будет смотреть не столько на то, присутствует ли сотрудник за монитором 8 часов рабочего дня, а как он выполняет поставленные задачи.

Если говорить о том, в каких профессиях «удаленка» стала самой популярной формой занятости, то фактически это все виды деятельности, связанные с интернетом – дизайн, маркетинг, SMM, SEO, разработка и администрирование сайтов и приложений, копирайтинг, пиар и продвижение. И рост таких вакансий продолжится, это наша новая реальность.

Пандемия внесла свой вклад как в развитие удаленной занятости, так и в оптимизацию расходов работодателей. Учитывая, что третья волна сейчас довольно уверенно себя чувствует, подобные катаклизмы будут способствовать увеличению популярности такой занятости. Помимо этого, в факторы роста количества удаленных работников можно записать оптимизацию рабочей силы, желание работать из удобной локации, постепенный перенос большинства рабочих процессов в сеть.

Безусловно, количество работников, занятых в компаниях из крупнейших агломераций, но по факту находящихся в регионах или в любой другой точке мира, что распространено среди дауншифтеров, растет и будет расти дальше. При этом деньги они будут получать именно по московским или питерским меркам, а не по местным, где зарплаты отличаются в разы.

Важно понимать, что в большинстве случаев отношения работодателя и сотрудника на «удаленке» будут зависеть от того, какие у них есть между собой договоренности. Если в договорах четко прописаны часы работы, в которые необходимо находиться перед монитором, то это один разговор. Если же это условно проектная работа, когда ставится определенная задача и сроки ее выполнения, то подход здесь будет совершенно иным. Но по большому счету права удаленного сотрудника не будут отличаться от тех работников, кто располагается непосредственно в офисе компании.
_________________
Михаил Коган,
Руководитель отдела аналитических исследований,
"Высшей школы управления финансами"