В России назревает кадровый голод

Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. С марта 2020 года пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нашу реальность, а с марта 2022 года — геополитический фон и санкционное давление.

Так, иностранные компании продолжают демарш с российского рынка, приостанавливая или закрывая производства или релоцируя офисы. В связи с этим многие сотрудники рискуют оказаться без работы или уже попадают под сокращения. Также потерями рабочих мест или уходом в простой грозит и снижение маржинальности локального бизнеса, вызванного удорожанием логистики и цен в общем, снижением потребительских аппетитов. По словам президента, в сентябре в простое находятся почти 234 тысячи работников. При этом, показатели безработицы в стране остаются на достаточно низком уровне. Так, по результатам июня-июля уровень безработицы в стране был ниже 4%. Сейчас этот показатель 4,8%, при этом в разгар пандемии показатель подрастал и до 5,9%.

Да, негативная динамика прослеживается, но ситуация все еще достаточно устойчивая. Динамика роста безработицы сохранится до конца года, но темпы будут достаточно мягкими. А вот теневая безработица, объем которой оценить достаточно сложно, будет с большой вероятностью расти куда заметнее.

Что касается ситуации с дефицитом кадров. На самом деле признаки дефицита кадров наблюдались еще в прошлом году. Демографическая яма, отток трудовых мигрантов — все это сокращало число рабочих рук в стране в период пандемии. Сейчас эти два основных фактора никуда не делись. Однако, ситуация и тут остается достаточно стабильной. В мире вакансий для белых воротничков сегодня наблюдается достаточно большая конкуренция за рабочие места. А вот в сфере занятости воротничков синих сейчас действительно складывается ситуация рынка соискателя. Линейных вакансий с простым входом становится больше, конкуренция не высокая. Но до настоящего дефицита кадров дело пока не доходит.

Рынок труда становится динамичнее, набирает популярность платформенная занятость и аутстаффинг, становится все больше самозанятых, растет популярность фриланса. Это позволяет отчасти буферизировать нехватку специалистов за счет внештатных исполнителей. Кроме того, ситуация с наполненностью рынка труда в стране остается очень неравномерной. Где то, конкуренция выше, где то ниже.

Дефицит кадров, который пока что только мелькает где то на горизонте, везде будет ощущаться по разному в зависимости от ситуации региона. Например в ЦФО положение вещей будет намного стабильнее, чем на Дальнем Востоке. Как компенсировать нехватку специалистов в конкретных регионах? Стимулировать внутреннюю миграцию, делать условия труда и жизни в регионах равномернее. Так, уже сейчас существует программа поддержки переезда для молодых специалистов. Если она покажет себя хорошо, то эксперимент стоить продолжать.
______________________
Анастасия Ускова,
Генеральный директор платформы,
«Рокет Ворк»